hr是人力資源，全稱人力資源管理，也稱人事。人力資源管理是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，選拔、使用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等一系列管理活動(dòng)。讓我們一起看看相關(guān)信息。

　　hr主要負(fù)責(zé)什么工作

　　1、制定總部工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2.制定和修改公司各人力資源管理制度和管理方法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源情況，預(yù)測(cè)人員需求，制定和修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4.在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析提出職場(chǎng)設(shè)置調(diào)整意見的明確部門、職場(chǎng)責(zé)任和職場(chǎng)資格的部門、職場(chǎng)責(zé)任說明書的編制、修正和完善合理評(píng)價(jià)職場(chǎng)價(jià)值。

　　5、根據(jù)崗位需求情況和人力資源規(guī)劃，制定計(jì)劃，做好前準(zhǔn)備、實(shí)施和后手續(xù)齊全等工作。

　　6、組織建立業(yè)績(jī)管理體系，制定相關(guān)方案的領(lǐng)導(dǎo)組織公司各部門進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)結(jié)果的總結(jié)、審查和歸檔管理等工作。

　　7.根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需求，建立和完善員工培訓(xùn)體系的組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

　　hr的職場(chǎng)責(zé)任

　　1.建立公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人力資源管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。

　　3、每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和分公司人員需求審查分公司人員編制，對(duì)分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人才信息，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

　　5、負(fù)責(zé)總部員工、內(nèi)部選拔、和解聘手續(xù)。參加分公司人才。

　　6、負(fù)責(zé)總公司員工報(bào)酬方案的制定、實(shí)施和修訂，監(jiān)視各分公司的報(bào)酬?duì)顩r。

　　7、負(fù)責(zé)總部職工職稱評(píng)定工作，對(duì)各分公司職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　8、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司管理層培訓(xùn)和能力開發(fā)。監(jiān)督各分公司的培訓(xùn)工作。

　　hr和獵頭的區(qū)別

　　1.意義不同:

　　獵人:獵人，意味著物色人才的人，是幫助企業(yè)找到必要的人才，這句話的另一句話叫人才訪問。

　　hr:人力資源顧問說是人員，專門負(fù)責(zé)公司新人的引進(jìn)。

　　2.搜索渠道不同:

　　獵人:利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開拓“平臺(tái)+工具+顧問”的服務(wù)模式，使用者企業(yè)和人才直接“面對(duì)面”的服務(wù)機(jī)制。

　　hr:通過招攬人。

　　3、對(duì)象:

　　獵人:獵人追求的目標(biāo)總是關(guān)注高學(xué)歷、高職位、高價(jià)三位一體的人，尋找教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)的和管理人才。hr:滿足公司需求的社會(huì)人員。

　　4、服務(wù)不同:

　　獵人:標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、長(zhǎng)期服務(wù)、國(guó)際服務(wù)、智囊服務(wù)。

　　hr:人事顧問在企業(yè)內(nèi)主要從事員工選拔、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、報(bào)酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

　　5.條件不同:

　　獵人:好獵人顧問至少從事獵人業(yè)務(wù)5年以上，其中包括3年以上獵人的工作，有豐富的獵人經(jīng)驗(yàn)

　　hr:從2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人才管理者職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定員工必須持證上崗。